1、 (　　)具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。
　　(A)人力資源供求平衡
　　(B)人力資源供大于求
　　(C)人力資源供不應求
　　(D)人力資源供求失衡
　　標準答案： b
　　2、 小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了(　　)原理。
　　(A)個體差異
　　(B).工作差異
　　(C)環境差異
　　(D)人崗匹配 
　　標準答案： a
　　3、 為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于(　　)素質測評。
　　(A)考核性
　　(B)診斷性
　　(C)開發性
　　(D)選拔性
　　標準答案： d
　　4、 (　　)就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定.
　　(A)標度
　　(B)誤差
　　(C)標準
　　(D)標準差
　　標準答案： a
　　5、 測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是(　　).
　　(A)暈輪效應
　　(B)感情效應
　　(C)近因效應
　　(D)首因效應
　　標準答案： a
　　6、 一般情況下.差異量數越小.集中量數的代表性就越(　　)
　　(A)大
　　(B)無關
　　(C)小
　　(D)不確定
　　標準答案： a
　　7、 無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個
　　(A)排序型題目
　　(B)開放式題目
　　(C)資源爭奪型題目
　　(D)兩難式題
　　標準答案： d
　　8、 合格的面試考官不應該有的行為是(　　)
　　(A)盡量創造和諧的氛圍
　　(B)面試過程察言觀色
　　(C)面試前做好充分的準備
　　(D)認真傾聽.適當發表結論性意見
　　標準答案： d
　　9、 “你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象?”是結構化面試中的(　　)
　　(A)背景性問題
　　(B)知識性問題
　　(C)思維性問題
　　(D)壓力性問題
　　標準答案： c
　　10、 (　　)具有生動的人際互動效應。
　　(A)公文筐測試
　　(B)非結構化面試
　　(C)結構化面試
　　(D)無領導小組討論
　　標準答案： d

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