(A)屬于直接培訓(xùn)成本
(B)不計(jì)入培訓(xùn)成本
(C)屬于間接培訓(xùn)成本
(D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 ( )以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”
(A)課程目標(biāo)
(B)課程內(nèi)容
(C)課程評(píng)價(jià)
(D)課程范圍
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 在企業(yè)發(fā)展的( )應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。
(A)衰退期
(B)發(fā)展期
(C)成熟期
(D)創(chuàng)業(yè)初期
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般( )。
(A)聘請(qǐng)本專業(yè)的專家
(B)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師
(C)從內(nèi)部開發(fā)教師資源
(D)從大中專院校聘請(qǐng)講師
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
5、 ( )承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制
(A)高層瞥理人員
(B)中層管理人員
(C)基層管理人員
(D)一線管理人員
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
6、 ( )不屬于培訓(xùn)中評(píng)估的作用。
(A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
(B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋
(C)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)
(D)保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
7、 ( )是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式.
(A)反應(yīng)評(píng)估
(B)學(xué)習(xí)評(píng)估
(C)行為評(píng)估
(D)結(jié)果評(píng)估
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
8、 ( )不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
(A)成本節(jié)約
(B)產(chǎn)量增加
(C)廢品減少
(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、 某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓(xùn)成果屬于( )
(A)認(rèn)知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績(jī)效成果
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
10、 ( )不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。
(A)強(qiáng)制分配法
(B)強(qiáng)迫選擇法
(C)成對(duì)比較法
(D)直接指標(biāo)法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
更多推薦： 企業(yè)人力資源管理師歷年真題及答案解析（五章）
新應(yīng)用：人力資源考試每日一練在線測(cè)試
