一 單項(xiàng)選擇題(共50題,每題1分):

1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（　　）.
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人

2.最常見的績效工資形式是（　　）.
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎(jiǎng)金
D.崗位津貼

3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（　　）的一方手中.
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.信息優(yōu)勢
C.權(quán)力優(yōu)勢
D.資產(chǎn)優(yōu)勢

4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（　　）.
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.公平理論

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)實(shí)行（　　）.
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制

6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點(diǎn),必須使（　　）.
A.地租---利息比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費(fèi)---儲(chǔ)蓄比率

7.關(guān)于工作評價(jià)的方法,下列說法正確的是（　　）.
A.排列法是定量的方法
B.分類法是定量的方法
C.評分法是非定量的方法
D.評分法量定量的方法

8.（　　）指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.對雇傭關(guān)系的投資
C.適應(yīng)性
D.可靠性

9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和（　　）.
A.每月考核
B.學(xué)期考核
C.季度考核
D.年度考核

10.頭腦風(fēng)暴法是為克服（　　）抑制不同見解而設(shè)計(jì)的.
A.領(lǐng)導(dǎo)壓力
B.權(quán)威壓力
C.群體壓力
D.個(gè)人壓力

11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱（　　）.
A.機(jī)會(huì)成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社會(huì)成本

12.下面屬于績效考核的方法是（　　）.
A.關(guān)鍵事件法
B.點(diǎn)數(shù)法
C.德爾菲法
D.馬爾科夫法

13.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機(jī)遇（　　）.
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機(jī)遇相等
D.都不正確

14.事業(yè)單位的基本用人制度是（　　）.
A.委任制
B.終身雇傭制
C.聘用制
D.勞動(dòng)合同制

15.希克斯—馬歇爾派生需求定理是與（　　）有關(guān)的定理.
A.勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性
D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

16.在（　　）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問,無固定的提問程序.
A.半結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.全結(jié)構(gòu)化面試

17.用人單位非法招用未滿（　　）周歲的未成年人,由勞動(dòng)行政部門處罰.
A.14
B.16
C.18 
D.20