一 單項選擇題(共50題,每題1分):
1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（　　）.
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.都不是
2.（　　）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資
B.績效工資
C.工齡工資
D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中,企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（　　）.
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強調(diào)通過（　　）共同參與制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織
B.基層
C.全體
D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志,一般（　　）.
A.位的限制
B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位,數(shù)量的限制
D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究,得出一個重要結(jié)論,即在長期內(nèi),失業(yè)率與（　　）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系.
A.辭職率
B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率
D.利息率

7.（　　）是薪資制度建立的依據(jù).
A.企業(yè)付酬原則
B.工作評價
C.工作設(shè)計與工作分析
D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益,這稱為（　　）.
A.自覺約束
B.相互約束
C.道德約束
D.雇傭雙方對收益的影響力

9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（　　）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算.
A.三個月
B.半年
C.一年
D.兩年

10.下面不是群體決策技術(shù)的是（　　）.
A.名義群體技術(shù)
B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策
D.頭腦風(fēng)暴法

11.高等教育的信號模型中,信號不包括（　　）.
A.年齡
B.智商
C.經(jīng)驗
D.受教育程度

12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績效考核方法是（　　）.
A.交替排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法

13.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇（　　）.
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.都不正確

14.對專業(yè)技術(shù)崗位,要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（　　）統(tǒng)一.
A.人員聘用
B.崗位聘用
C.職員制度
D.委任制度

15.當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,（　　）.
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升,均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降,均衡就業(yè)量就上升

16.行為模擬法不包括（　　）.
A.工作任務(wù)完成
B.評價中心技術(shù)
C.模擬心理測驗
D.角色扮演

17.人事行政法屬于（　　）的一個分支.
A.民法
B.刑法
C.勞動法
D.行政法

18.行政層次組織形式在（　　）環(huán)境中最有效.
A.復(fù)雜一靜態(tài)
B.報考
C.復(fù)雜一報考
D.簡單一靜態(tài)

19.（　　）的員工更看重工作所帶來的報酬,諸如工資,獎金等.
A.內(nèi)源性動機(jī)
B.外源性動機(jī)
C.生理性動機(jī)
D.精神性動機(jī)