74.屬于績效薪金形式的有（　　）
A.計件工資
B.工作獎金
C.工齡工資
D.利潤分成

75.學習的三個方面的特點為（　　）
A.學習具有遺傳性
B.可以通過練習而發(fā)生
C.可以看到行為的改變
D.學習的效果相對持久

76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親,基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動,這種情況屬于（　　）的勞動力流動.
A.離土又離鄉(xiāng)
B.離土不離鄉(xiāng)
C.永久性
D.暫時性

77.與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量,包括（　　）.
A.確定晉升的標準
B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點

78.要維持適當范圍的時間一致性的標準,組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當能夠維持（　　）因素的穩(wěn)定性.
A.組織中員工對自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價值觀
C.員工的報酬標準
D.員工個體對其同事,主管,組織的期望

79.組織發(fā)展針對的目標有:對人的尊重,信任和支持,權(quán)力平等,（　　）.
A.公平
B.正視問題
C.鼓勵參與
D.注重效益

80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風格表現(xiàn)為（　　）.
A.較少的指導(dǎo)和支持
B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為
D.共同決策

三、案例分析題(共20題,每題2分.由單選和多選組成.錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)

(一)小王最近離開了武漢一家電腦公司,而去了深圳一家電腦公司,原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平.

81.薪酬公平主要包括（　　）.
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.小組公平

82.小王的離職表明（　　）.
A.薪酬方案對于員工的工作態(tài)度有很大影響
B.薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響
C.公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產(chǎn)率
D.不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

83.影響薪酬的主要因素有（　　）.
A.組織
B.勞動力市場
C.工作
D.員工

84.每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關(guān)注,主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于（　　）.
A.提高工作業(yè)績
B.提高生產(chǎn)率
C.提高員工工資
D.降低缺勤率