34.（　　）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下,依法審理和解決勞動爭議案件的活動.
A.勞動爭議仲裁
B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議
D.勞動爭議調解

35.（　　）是對工作進行周密的,有計劃的安排
A.工作分析
B.工作規范
C.工作設計
D.工作描述

36.人們在知覺事物時,空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組,這種組織,整和的規則稱為（　　）.
A.相似律
B.接近律
C.情境律
D.連續性

37.人力資源戰略,成本戰略屬（　　）.
A.總體戰略
B.職能戰略
C.發展戰略
D.穩定戰略

38.古典的組織設計理論是（　　）.
A.片面的
B.系統的
C.靜態的
D.報考的

39.領導行為的兩個維度是關心人和（　　）.
A.生產管理
B.人員管理
C.工作管理
D.效率管理

40.具有（　　）的個體有獨創性,廣泛接觸各種刺激,興趣廣泛,有愿意冒險的傾向.
A.樂群性
B.廣納性
C.責任心
D.負性情緒影響力
41.人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對（　　）進行的權衡考慮.
A.結果
B.人員
C.成本一受益
D.生產一培訓

42.（　　）是指一切通過傳授知識,轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動.
A.管理人員規劃
B.管理人員開發
C.人力資源開發
D.管理人員需求

43.作為人力資源培訓開發的人員可以是（　　）.
A.一線經理
B.組織內學歷高的人員
C.組織內能力強的人員
D.組織內有突出貢獻的人員

44.一般說來,同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線,.右上方的要比左下方的效用水平（　　）.
A.低
B.高
C.相等
D.不能比較

45.從應用方面來看,瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀60年代起就采用的工業設計的應用方法是（　　）.
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作自主化
D.自主性工作團隊

46.月暈效應和投射作用的結果是一樣的,即它們都（　　）.
A.間接地反映了知覺對象
B.夸大了事實
C.縮小了事實
D.歪曲了事實

47.間接監控的效果要受到員工對產出的可控性和（　　）的影響.
A.員工投入的多樣性
B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態度
D.員工的個人價值觀

48.大型零售店,林業產品公司屬（　　）組織文化類型.
A.堡壘型
B.俱樂部型
C.學院型
D.棒球隊型