1、模擬分權制是介于(D)之間的一種組織模式。
A、直線制和直線職能制
B、直線職能制和多維組織
C、直線職能制與矩陣制
D、直線職能制與事業部制
2、企業人員內部流動不包括(B)
A、晉升
B、辭職
C、降職
D、平調
3、計量經濟學軟件包是(A)。
A、EVIEWS
B、SAS
C、SPSS
D、GASP0.1
4、影響和制約組織結構的因素不包括(D)
A、信息溝通
B、企業環境
C、企業規模
D、管理職責
5、趨勢外推法是利用(C)，對企業人力資源需求總量進行預測。
A、相關原理
B、相似原理
C、慣性原理
D、相斥原理
6、組織結構應隨經營戰略的變化而調整，應該在(B)階段，設立若干職能部門，以解決地區分散而產生的協調、標準化和專業化等問題。
A、增大數量
B、擴大地區
C、縱向整合
D、多種經營
7、(B)是依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢。
A、集體預測法
B、回歸分析法
C、勞動定額法
D、轉換比率法
8、(D)不屬于解決企業人力資源供大于求的措施。
A、合作或精簡某些臃腫的機構
B、制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質
C、減少員工工作時間，隨之降低工資水平
D、將符合條件而又處于相對富余狀態的人員空缺崗位
9、作為人員需求計劃的對策性計劃是(B)。
(A)人員培訓計劃
(B)人員供給計劃
(C)人力資源費用計劃
(D)人力資源政策調整計劃
10、以成果為中心來設計部門結構(B)。
(A)適合小型企業采用
(B)容易造成管理人員膨脹現象
(C)管理費用較少
(D)是典型集權式結構
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習5
相關閱讀
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習4
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習3
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習2
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習1
-
2013年人力資源管理員試題答案匯總
-
2013年人力資源四級專業能力模擬題及答案
-
2013年人力資源管理員考試模擬題及答案
-
2013年人力資源(四級)理論知識單選練習2
-
2013年人力資源(四級)理論知識單選練習1
-
2012年人力資源管理師考試在下章節習題
-
2012年人力資源管理師(四級)模擬試題(1)
-
2012年人力資源管理師(四級)多選40題練習3
