1、參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲（　　）。
A、了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
2、企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（　　）。
A、決定權
B、主動權
C、決勝權
D、主動權和決勝權
3、考查人才網站是否具備了（　　）等條件，才能確定該網站是否能為企業招聘人才所用。
A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計
D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速
4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（　　）之一。
A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策
5、某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的（　　）。
A、合理使用
B、使用失當
C、結構失調
D、浪費
6、應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終（　　）是否加盟本企業。
A、決策
B、決定
C、決心
D、確切
7、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（　　）。
A、觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、調查問卷法
8、關于錄用決策，理解錯誤的是（　　）。
A、應強調人員之間的互補性
B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求
D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
9、效率優先在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低（　　）。
A、培訓和招聘成本
B、入職成本
C、招聘成本
D、用人成本
10、無領導小組討論法可測評參試者的（　　）。
A、團體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認知能力和自信心
C、專業知識、技術以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

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