1、招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是（　　）。
A、企業(yè)自主擇人
B、企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致
C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)
D、企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)
2、某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為（　　）。
A、對(duì)比效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、近因效應(yīng)
3、對(duì)招聘中實(shí)行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（　　）。
A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力
B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健
4、在人員招聘工作中必須遵循的原則是（　　）。
A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則，遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則
B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則
C、效率優(yōu)先原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則
D、遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則
5、A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（　　）。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D、檢討公司招聘策略
6、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（　　）。
A、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C、招聘到高質(zhì)量人才
D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣
7、某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（　　）。
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
8、通過(guò)人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、（　　）等優(yōu)點(diǎn)。
A、效果明顯
B、報(bào)名者多
C、費(fèi)用低廉
D、費(fèi)用昂貴
9、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（　　）、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁(yè)招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
10、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫(xiě)的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（　　）。
A、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格
B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C、主觀材料和客觀材料
D、學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

相關(guān)推薦：

人力資源師管理資料-人力資源規(guī)劃匯總

2009年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)匯總

09年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料匯總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師考試頻道

點(diǎn)擊進(jìn)入：考試大人力資源管理師網(wǎng)校課堂

考試大人力資源管理師預(yù)測(cè)試題

希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>