1、招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是（　?。?BR>A、企業自主擇人
B、企業和勞動者的選擇一致
C、勞動者自主擇業
D、企業自主擇人和勞動者自主擇業
2、某公司在進行招聘，某應聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現象被稱為（　　）。
A、對比效應
B、首因效應
C、暈輪效應
D、近因效應
3、對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（　?。?。
A、使企業不斷提高效益，增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平
C、使企業改善自身形象
D、使勞動者身體強健
4、在人員招聘工作中必須遵循的原則是（　?。?。
A、效率優先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規和政策的原則
B、效率優先原則，雙向選擇原則
C、效率優先原則，公平、公開、競爭原則
D、遵循國家法令法規和政策的原則
5、A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（　　）。
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監
D、檢討公司招聘策略
6、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（　?。?。
A、培養員工的忠誠度
B、促進團結、消除矛盾
C、招聘到高質量人才
D、激勵員工、鼓舞士氣
7、某企業打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（　?。?。
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
8、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（　　）等優點。
A、效果明顯
B、報名者多
C、費用低廉
D、費用昂貴
9、現代企業人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（　　）、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘
B、聊天發掘人才
C、網上招聘
D、校園招聘
10、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為（　?。?。
A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷

相關推薦：

人力資源師管理資料-人力資源規劃匯總

2009年人力資源管理師考試基礎知識復習匯總

09年企業人力資源管理師薪酬管理重點資料匯總

更多信息請訪問：人力資源管理師考試頻道

點擊進入：考試大人力資源管理師網校課堂

考試大人力資源管理師預測試題

希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>