1、管理制度是對企業管理各基本方面規定（ ）。
A、活動框架
B、技術規范
C、業務規范
D、突出地位
2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（ ）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了（ ）。
A、基礎
B、必要條件
C、依據
D、前提
4、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（ ）。
A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、德爾菲預測技術
D、計算機模擬法
5、崗位工作設計的（ ）是最大限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時又能夠適當地滿足員工個人發展的要求。
A、任務
B、要求
C、目標
D、指導思想
6、不屬于人力資源規劃內容的是（ ）。
A、晉升規劃
B、補充規劃
C、勞動力市場規劃
D、配備規劃
7、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（ ）。
A、事業部制的結構或形式
B、復雜的結構或形式
C、直線制的結構或形式
D、矩陣的結構或形式
8、關于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ）。
A、前者是經過人為籌劃設計而形成的，后者是自發形成的
B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C、兩者都有明確的組織目標
D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
9、人力資源管理的實際成本是指為（ ）人力資源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發和重置
B、獲得、開發和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發
10、長期的人力資源規劃一般在（ ）以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
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