1、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（　　）。
　　A、活動(dòng)框架
　　B、技術(shù)規(guī)范
　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范
　　D、突出地位
　　2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（　　）。
　　A、一般地位
　　B、特殊地位
　　C、重要地位
　　D、突出地位
　　3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（　　）。
　　A、基礎(chǔ)
　　B、必要條件
　　C、依據(jù)
　　D、前提
　　4、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱(chēng)（　　）。
　　A、回歸分析方法
　　B、勞動(dòng)定額法
　　C、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
　　D、計(jì)算機(jī)模擬法
　　5、崗位工作設(shè)計(jì)的（　　）是最大限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展的要求。
　　A、任務(wù)
　　B、要求
　　C、目標(biāo)
　　D、指導(dǎo)思想
　　6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（　　）。
　　A、晉升規(guī)劃
　　B、補(bǔ)充規(guī)劃
　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃
　　D、配備規(guī)劃
　　7、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用（　　）。
　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
　　B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
　　C、直線(xiàn)制的結(jié)構(gòu)或形式
　　D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
　　8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說(shuō)法不正確的是（　　）。
　　A、前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿(mǎn)足的
　　C、兩者都有明確的組織目標(biāo)
　　D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
　　9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為（　　）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
　　A、利用、開(kāi)發(fā)和重置
　　B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置
　　C、利用、獲得和重置
　　D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)
　　10、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（　　）以上。
　　A、五年
　　B、六年
　　C、七年
　　D、八年

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