11．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（   ）
A  提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B  勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同   
C  訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容   
D  提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方

12．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（   ）的權(quán)益。
A  正當(dāng)          
B  有利   
C  利益              
D  合理

13．勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（    ）中所發(fā)生的關(guān)系。
A  生產(chǎn)過程              
B  勞動(dòng)過程   
C  雇傭過程            
D  合作過程

14．仲載文書的送達(dá)方式不包括（    ）
A  留置送達(dá)                          
B  公告送達(dá)   
C  轉(zhuǎn)托送達(dá)          
D  直接送達(dá)

15．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?nbsp;   ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A  勞動(dòng)部門                          
B  行政部門   
C  集體合同            
D  崗位工資

16．處理勞動(dòng)爭議必須遵循（   ）原則。
A  調(diào)解、及時(shí)、依法、平等   
B  調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C  調(diào)查、受理、調(diào)解、處理  
D  申請、受理、調(diào)解、處理

17．不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（    ）
A  戰(zhàn)略規(guī)劃                 
B  術(shù)決策   
C  管理控制        
D  日常業(yè)務(wù)管理

18．（   ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A  勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用   
B  健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C  勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用   
D  工傷保險(xiǎn)費(fèi)

19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括（    ）
A  下向、上向、橫向     
B  上層、中層、下層   
C  左向、右向、垂直     
D  縱向、橫向、平衡

20．勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為（    ）
A  15日                     
B  30日   
C  60日                    
D  90日