第五章   薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

11．在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（   ）
（A） 數(shù)據(jù)排列               
（B） 頻率分析 
（C） 差異檢驗(yàn)     
（D） 回歸分析

12．對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（   ）
（A） 崗位排列法        
（B） 要素比較法 
（C） 崗位分類法         
（D） 要素計(jì)點(diǎn)法

13．薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（   ）
（A） 外部公平                 
（B） 內(nèi)部公平 
（C） 個(gè)人公平          
（D） 程序公平

14．薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計(jì)劃       
（B） 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 
（C） 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)   
（D） 薪酬支付

15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（    ）
（A） 交易規(guī)律        
（B） 杠桿規(guī)律 
（C） 價(jià)格規(guī)律     
（D） 調(diào)節(jié)規(guī)律

16．福利是一種（   ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
（A） 激勵(lì)性報(bào)酬        
（B） 計(jì)劃性報(bào)酬 
（C） 補(bǔ)充性報(bào)酬        
（D） 必要性報(bào)酬

17．福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（   ）
（A） 合理性原則        
（B） 計(jì)劃性原則 
（C） 必要性原則         
（D） 協(xié)調(diào)性原則

18．由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于（    ）
（A） 政府所做的調(diào)查報(bào)告    
（B） 專業(yè)調(diào)查報(bào)告 
（C） 商業(yè)調(diào)查報(bào)告   
（D） 企業(yè)正式報(bào)告

19．（    ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（    ）
①由技能工資確定薪酬        ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬     ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
（A） ①②            
（B） ①③ 
（C） ②③              
（D） ③④

20．薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的（    ）和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
（A） 人力資源效率     
（B） 員工積極性 
（C） 人們工作效率        
（D） 員工的工作情緒