第五章   薪酬福利管理 單項選擇

11．在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是（   ）
（A） 數據排列               
（B） 頻率分析 
（C） 差異檢驗     
（D） 回歸分析

12．對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇（   ）
（A） 崗位排列法        
（B） 要素比較法 
（C） 崗位分類法         
（D） 要素計點法

13．薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（   ）
（A） 外部公平                 
（B） 內部公平 
（C） 個人公平          
（D） 程序公平

14．薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計劃       
（B） 確定企業內部的薪酬制度 
（C） 計算繳納社會保險   
（D） 薪酬支付

15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（    ）
（A） 交易規律        
（B） 杠桿規律 
（C） 價格規律     
（D） 調節規律

16．福利是一種（   ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。
（A） 激勵性報酬        
（B） 計劃性報酬 
（C） 補充性報酬        
（D） 必要性報酬

17．福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（   ）
（A） 合理性原則        
（B） 計劃性原則 
（C） 必要性原則         
（D） 協調性原則

18．由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于（    ）
（A） 政府所做的調查報告    
（B） 專業調查報告 
（C） 商業調查報告   
（D） 企業正式報告

19．（    ）的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是（    ）
①由技能工資確定薪酬        ②海氏評價系統確定薪酬③CRG評價系統確定薪酬     ④市場調查確定薪酬
（A） ①②            
（B） ①③ 
（C） ②③              
（D） ③④

20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的（    ）和勞動生產率。
（A） 人力資源效率     
（B） 員工積極性 
（C） 人們工作效率        
（D） 員工的工作情緒