第五章 薪酬福利管理 多項選擇
21．企業進行薪酬管理的目的是（ ）
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激勵員工
D 獲取更大效益
E 留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內容有（ ）
A 薪酬分配政策
B 工資標準
C 薪酬要素
D 薪酬等級及級差
E 福利比例
23．薪酬制度設計的基礎是（ ）
A 崗位分析與評價
B 薪酬調查
C 福利政策
D 人工成本核算
E 工資標準
24．薪酬調整的主要類型有（ ）
A 工資定級性調整
B 物價性調整
C 工齡性調整
D 獎勵性調整
E 考核性調整
25．企業核算人工成本的基本核算指標包括（ ）
A 企業從業人員年平均人數
B 企業從業人員年人均工作時數
C 企業人工成本總額
D 企業利潤總額
E 企業銷售收入
26．企業核算人工成本的投入產出指標包括（ ）
A 銷售收入與人工費用率
B 勞動分配率
C 企業利潤率
D 企業增加值
E 企業人工成本
27．企業人工成本總額包括（ ）
A 社會保險費用
B 福利費用
C 住房費用
D 從業人員勞動報酬總額
E 企業人工成本
28．（ ）是養老金的支付形式。
A 一次性支付
B 定期支付
C 分季度支付
D 一次性支付與定期支付相結合
E 年度支付
