第五章   薪酬福利管理 單項選擇

61．薪點工資的薪酬結構屬于（    ）
A  組合薪酬結構      
B  薪酬檔次  
C  以能力為導向的薪酬結構    
D  以績效為導向的薪酬結構

62．關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（   ）
A  盡量滿足員工的需求                
B  支付相當于員工工作價值的薪酬
C  適當拉開各等級之間的薪酬差距      
D  支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

63．以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是（    ）
A  股票增值計劃             
B  員工持股計劃  
C  利潤分享計劃        
D  個人發展計劃

64．當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應（   ）
A  高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B  相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
C  低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D  相當于平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合

65．關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（    ）
A  企業選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
B  嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費 
C  根據員工的需要、企業的特點提高多樣化的福利項目
D  福利項目應強調平均性，不要和員工的業績表現相關聯

66．在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規在薪酬方面主要規定了（    ）
A  最長工作時間和經濟補償金           
B  最低工資和經濟補償金
C  最長工作時間和最低工資待遇         
D  超時工資支付和最低工資

67．對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（    ）
A  獎勵性調整          
B  生活指數調整  
C  工齡性調整         
D  懲罰性調整

68．若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（   ）
A  1000 x 5%                   
B  1500 x 5%  
B  1200 x 5%            
D  2500 x 5%

69.企業運作當中，薪酬管理的主要工作包括（   ）
①工資總額管理     ②內部各類員工的薪酬水平管理③確定企業內部薪酬制度  ④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對象
A  ②③④⑤               
B  ①②③④⑤  
C  ①②④⑤                 
B  ①②③④

70．企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（    ）
A  獎勵性調整              
B  公平性調整  
C  工齡性調整           
D  特殊性調整