11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（   ）
A  員工與企業沒有達成共識      
B  員工曲解了企業的意圖  
C  報酬要素的選取不合理                 
D  員工擔心利益受影響  
E  宣傳力度不夠

12．企業薪酬等級的一般類型有（   ）
A  分層式薪酬等級結構                   
B  直線式的薪酬等級結構
C  陡峭式的薪酬等級結構                 
D  寬泛式的薪酬等級結構  
E  平行式的薪酬等級結構

13．薪酬結構一般包括（    ）
A  固定薪酬          
B  浮動薪酬  
C  特殊津貼         
D  技能薪酬  
E  職務職能薪酬

14．關于福利，表述錯誤的是（   ）
A  福利一般是低差異高剛性的             
B  工資性福利應依法繳納個人所得稅
C  企業補充養老保險應完全由企業負擔     
D  福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E  津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利

15．制定薪酬計劃程序的要點有（   ）
A  科學量化地評價崗位   
B  確定企業所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C  通過市場薪酬調查，比較企業各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D  了解企業的財力狀況與人力資源規劃  E  對企業的各崗位的薪酬水平進行調整

16．以工作為導向的薪酬結構適合（    ）企業
A  各工作之間責、權、利明確的            
B  高新技術  
C  組織的內外部環境變動較大的            
D  企業處于艱難間，急需提高核心競爭力的  E  經營業務多元化的

17．寬泛式的薪酬等級結構比較適合（   ）的組織
A  不成熟             
B  等級較多  
C  組織結構比較陡峭       
D  業務靈活  
E  崗位比較多

18．社會保險是主要包括（    ）
A  基本養老保險          
B  基本醫療保險  
C  失業保險      
D  工傷保險  
E  生育保險

19．（   ）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A  員工薪酬的基本資料與企業整體的薪酬資料  
B  企業在未來一年人力資源規劃資料
C  國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平  
D  企業的財力狀況  
E  薪酬預測

20．傳統的薪酬結構類型有（    ）
A  以績效為導向的薪酬結構                
B  以工作為導向的薪酬結構
C  以能力為導向的薪酬結構                
D  以結果為導向的薪酬結構  
E  組合薪酬結構