第五章   薪酬福利管理 單項選擇

1．關于傭金制，表述錯誤的是（    ）
（A）是在銷售人員獎勵中常用的方式          
（B）根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
（C）使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
（D）可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

2．關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（   ）
（A）高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
（B）分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
（C）寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
（D）高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

3．某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業的人工費用比率為（    ）
（A）10%
（B）20% 
（C）45%               
（D）75%

4．內部公平主要是指（   ）
（A）員工薪酬與市場水平大體相當  
（B）員工薪酬在分配程序上的公正合理 
（C）員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 
（D）與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（    ）
（A）薪酬水平       
（B）薪酬級差 
（C）薪酬等級        
（D）薪酬結構

6．補貼的特點是（    ）
（A）高差異，低剛性        
（B）高差異，高剛性 
（C）低差異，低剛性    
（D）低差異，高剛性

7．以績效為導向的薪酬結構不適合（    ）人員。
（A）員工的行為難以監督與控制           
（B）任務飽滿，有超額工作的必要
（C）根據工作能力和潛力來確定薪酬的     
（D）大型企業的高層管理

8．以能力為導向的薪酬結構的優點是（   ）
（A） 企業的薪酬成本低                   
（B）企業的成本管理低
（C） 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 
（D） 有利于員工提高技術、能力

9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業適宜采用（    ）薪酬結構。
（A）高彈性                  
（B）高穩定 
（C）折中      
（D）高彈性與折中

10．要素比較法的優點是（   ）
（A）簡單、方便          
（B）容易理解、操作 
（C）節約成本
（D）應用較普遍