31．勞動法調整的勞動關系是由職業的（   ）勞動而發生的關系。
A  實質性                    
B  有償性   
C  義務性                    
D  非實質性

32．公民有勞動的（    ），這是我國勞動法的基本原則。
A  權益和義務             
B  責任和義務   
C  權利和義務          
D  權利和責任

33．勞動法律關系與勞動關系的區別是（    ）
A  形成的前提條件不同、對象和效力不同   
B  形成的基本過程不同、對象和效力不同
C  形成的前提條件不同、內容和效力不同   
D  形成的基本過程不同、內容和效力不同

34．社會保險法與勞動法二者出現分立是發生在（   ）
A  18世紀末              
B  19世紀初   
C  19世紀中葉          
D  19世紀末

35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（   ）
A  攻擊                        
B  幻想   
C  正視現實              
D  退化

36．實行勞動合同制度為規范勞動關系（    ）的行為。
A  雙方                      
B  一方   
C  三方              
D  各方

37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業康復和就業公約》的時間是（    ）
A  1985年               
B  1986年   
C  1987年              
D  1988年

38．安全生產教育制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術（    ）觀念的教育、培訓和考核制度。
A  組織               
B  價值   
C  全局                    
D  法制

39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為（    ）
A  終局裁決            
B  訴訟準備條件   
C  申請復議準備條件        
D  二次裁決的必經程序

40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行（    ）
A  責任分析              
B  制度分析   
C  挫折分析                
D  工作分析