第五章   薪酬福利管理 單項選擇

51．相對來說，委托專業公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的（   ） 
A  可靠性                           
B  合理性  
C  專業水平                         
D  高質量

52．薪酬公開的信息是指由政府、專業協會或（   ）提供的數據。
A  社會團體                 
B  學術團體  
C  民間團體                 
D  專業團體

53．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的（    ）
A  獎勵性調整               
B  工齡工資歷調整   
C  生活指數調整             
D  特殊調整

54．新設立單位應當自設立之日起，（   ）內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A  15天                             
B  20天  
C  30天                             
D  35天

55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、個性是各不相同的。
A  意愿                      
B  工作動機  
C  層次需要                
D  期望

56．對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用（    ）的調查方法
A  正式或非正式的電話訪談
B  正式的問卷調查  
C  相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D  企業的薪酬調查

57．薪酬滿意度調查的對象是（    ）
A  內部全體員工            
B  高層員工  
C  外部人員      
D  技術人員

58．（    ）項目不包括在企業工資總額內
A  工資                  
B  獎金  
C  津貼、補貼             
D  集體福利費

59．帶薪休假屬于（    ）
A  工資                      
B  獎金  
C  補貼             
D  福利

60．在制定薪酬計劃時，采用（   ）法不易控制企業總體的人工成本。
A  從上而下              
B  從下而上  
C  從里到外           
D  從外到里