第五章   薪酬福利管理 單項選擇

1．關于薪酬等級，表達正確的是（    ）
A  薪酬等級往往與崗位等級相對應  B  薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C  在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D  分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業務靈活性強的企業中
E  在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

2．在眾多的薪酬調查報告中，（    ）薪酬調查的數據成本比較高，
A  專業性                  
B  政府  
C  企業的                 
D  商業性
E  正式的

3．有效的薪酬管理應遵循的原則是（    ）
A  對內具有競爭力         
B  對外具有競爭力  
C  對內具有公正性       
D  對外具有公正性
E  對員工具有激勵性

4．企業補充養老保險的企業繳費比例一般根據（    ）來確定的
A  企業支付能力         
B  企業人數  
C  績效考核情況            
D  員工年齡結構
E  人員流動狀況

5．在核算企業工資總額時，不應該包括的項目有（   ）
A  加班加點津貼                     
B  特殊情況下支付的工資
C  合理化建議和技術改進獎           
D  聘用離、退休人員的各項補貼
E  離、退休人員的待遇的各項支出

6．關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（    ）
A  薪酬等級較多                
B  薪酬等級較少  
C  薪酬等級數量不斷變化      
D  員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E  員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高

7．企業薪酬調查時應選擇（    ）
A  其他待業中有相似崗位或工作的企業  
B  經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業
C  屬于同行業競爭對手的企業  
D  本地區在同一勞動力市場上招聘員工的企業
E  各種行業或者不同規模的任何企業

8．薪酬制度的設計要點有（    ）
A  薪酬水平與薪酬設計    
B  薪酬等級設計  
C  固定薪酬設計    
D  浮動薪酬設計  
E  福利設計

9．分層式的薪酬等級結構比較適合（   ）的組織。
A  比較成熟                  
B  等級型  
C  規模很小     
D  業務靈活  
E  操作方便

10．關于薪酬浮動幅度正確的說法是（   ）
A  在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些 
B  在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
C  高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D  在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
E  在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些