第五章   薪酬福利管理 單項(xiàng)選擇

21．企業(yè)福利管理主要原則正確的是（    ）
（A） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
（B） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
（C） 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
（D） 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則

22．福利管理原則不包括（    ）
（A） 定期化原則           
（B） 合理性原則 
（C） 必要性原則          
（D） 協(xié)調(diào)性原則

23．起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的（    ）、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
（A） 名稱                         
（B） 管理 
（C） 構(gòu)成        
（D） 作用對象

24．企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（   ）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
（A） 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力        
（B） 企業(yè)的經(jīng)營方針 
（C） 企業(yè)的效益情況    
（D） 企業(yè)的目標(biāo)策略

25．一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（   ）
（A） 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
（B） 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
（C） 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
（D） 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查

26．某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（    ）
（A） 全員性福利                
（B） 特殊福利 
（C） 困難補(bǔ)助                  
（D） 崗位津貼

27．我國的社會(huì)保障體系是由（   ）組成的。
（A） 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi) 
（B） 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
（C） 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫 
（D） 公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

28．對患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬（   ）
（A） 困難補(bǔ)助                 
（B） 全員性福利 
（C） 醫(yī)療補(bǔ)助福利             
（D） 特殊福利

29．在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明（  ），明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
（A） 薪酬支付的時(shí)間      
（B） 薪酬的標(biāo)準(zhǔn) 
（C） 薪酬制度的名稱           
（D） 薪酬的構(gòu)成

30．我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是（    ）
（A） 社會(huì)保險(xiǎn)                 
（B） 社會(huì)優(yōu)撫 
（C） 社會(huì)救濟(jì)                 
（D） 社會(huì)福利