1、（　　）不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A、企業(yè)工資項(xiàng)目
B、企業(yè)職工福利費(fèi)
C、職業(yè)住房基金
D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，考試/大由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（　　）。
A、工作豐富化
B、工作滿負(fù)荷
C、橫向擴(kuò)大工作
D、縱向擴(kuò)大工作
3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（　　）。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（　　）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
5、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)（　　）的有價(jià)值的活動(dòng)。
A、社會(huì)
B、人才市場(chǎng)
C、企業(yè)
D、工作崗位
6、已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，考試/大則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（　　）。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門的形式中，（　　）最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。
A、按人數(shù)劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時(shí)間劃分部門
8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（　　）兩個(gè)層次。
A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃
D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
9、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)高容易；管理效率比較高。”考試/大具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（　　）。
A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（　　）。
A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制

相關(guān)推薦：

人力資源師管理資料-人力資源規(guī)劃匯總

2009年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)匯總

09年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料匯總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師考試頻道

點(diǎn)擊進(jìn)入：考試大人力資源管理師網(wǎng)校課堂

考試大人力資源管理師預(yù)測(cè)試題

希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>