1、各項企業人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（　　）。
　　A、德爾菲預測技術
　　B、回歸分析方法
　　C、勞動定額法
　　D、轉換比率法
　　2、（　　）屬于人力資源管理部門的職責。
　　A、直接管理組織成員
　　B、領導和控制組織成員
　　C、協助各級管理者做好組織成員的管理與開發
　　D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發、調配
　　3、關于定員定額表述正確的是（　　）。
　　A、定員就是企業用人質量的界限
　　B、定額是組織生產、指導分配的基本依據
　　C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
　　D、按照綜合程度，考試/大定員定額標準分為單項標準和綜合標準
　　4、狹義的人力資源規劃實質上是（　　）。
　　A、企業人力資源開發規劃
　　B、企業人力資源制度改革規劃
　　C、企業組織變革與組織發展規劃
　　D、企業各類人員需求的補充規劃
　　5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為（　　）。
　　A、14人
　　B、750人
　　C、800人
　　D、832人
　　6、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設計的措施屬于（　　）。
　　A、工作滿負荷
　　B、工作豐富化
　　C、橫向擴大工作
　　D、縱向擴大工作
　　7、崗位設計工作的入手點不包括（　　）。
　　A、擴大工作內容
　　B、工作滿負荷
　　C、勞動環境的優化
　　D、勞動關系的改進
　　8、人力資源管理的基礎是（　　）。
　　A、人力資源計劃
　　B、人員培訓
　　C、勞動定額
　　D、工作分析
　　9、直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱（　　）。
　　A、上下式結構
　　B、學校式結構
　　C、軍隊式結構
　　D、分權制結構
　　10、崗位分析的內容取決于崗位分析的（　　）。
　　A、目的
　　B、要求
　　C、結果
　　D、目的和要求

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