61．用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是（    ）
A  法定代表個人           
B  法人職能部門   
C  經營者                     
D  法人組織

62．關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（   ）
A  勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B  當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件 
C  第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。
D  由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。

63．企業內部勞動關系管理制度的主體是（    ）
A  國家             
B  企業主管部門   
C  企業               
D  企業與工會

64．勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（    ）
A  合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B  作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為
C  用人單位不可以是個體經濟組織  
D  用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

65．勞動者在同一用人單位工作滿（   ）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。
A  5年                             
B  10年  
C  15年           
D  20年

66．某企業招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（   ）的情況下，該企業可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
A  張某患病住院   
B  張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協作
C  張某患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D  張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

67．法人的權力機關或決策機關稱為（   ）
A  意思機關          
B  執行機關   
C  代表機關             
D  監察機關

68．勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為（   ）
A  勞動合同                
B  專項協議   
C  法定條款            
D  約定條款

69．勞動爭議仲裁的原則不包括（    ）
A  裁決應先行調解   
B  當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C  在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁   
D  可能影響公正裁決的人應當回避

70．發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（    ）
A  工會指定              
B  當事人指定   
C  用人單位推薦         
D  職代會或職工大會推舉