三、綜合題（本題共2題，共38分）
5、A公司是某房地產集團下屬的一家物業經營管理公司。成立初期，該公司非常注重規范管理和調動員工的積極性，制定了一套科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發展。
隨著規模的擴大，該公司的經營業績卻不斷滑坡，客戶的投訴也日益增加，員工對工作失去了往日的熱情；部分技術、管理骨干出現了離職的情況，其他一些人員也有離職傾向。
公司經過對內部管理的深入了解和診斷，發現問題出在公司的薪酬系統上：關鍵技術骨干力量的薪酬水平較市場明顯偏低，對外缺乏競爭力；公司的薪酬結構也不盡合理，對內缺乏公平，從而導致技術骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體的問題，該公司就薪酬水平進行了市場調查分析，并對公司原有薪酬制度進行調整，制定了新的與企業戰略和組織架構相匹配的薪資方案。新措施激發了員工的積極性和創造性，公司又開始恢復良好的發展勢頭。
請說明該公司員工流失的原因是什么?從中能夠獲得什么啟發?(20分)
6、
2004年初，張某應聘到ABC公司，雙方簽訂了一份為期5年的協議。雙方約定了張某在服務期內不得以任何借口離開公司；如因私脫離公司，應按其本人工資收入的300％支付違約金，并賠償經濟損失8萬元。此后，ABC公司為張某辦理了人才引進等相關手續，并支付招聘服務費8000元。
2005年2月1日，張某向公司遞交辭職報告。辭職未獲得批準。此后張某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工資至7月底。2005年8月，張某向公司遞交了請假條，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求張某支付違約金6260元，賠償損失8萬元，并返還代繳的社會保險費中張某個人應承擔的部分。
請結合相關法律法規對本案進行剖析?(18分)
2010年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
相關閱讀
-
2010年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2010年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2010年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2009年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2009年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2009年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2009年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2008年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2008年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2007年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
