如果你早出生100年，你就可以見證人力資源概念的誕生，如果你早出生60年，你就可以了解現(xiàn)代人力資源含義的界定的過程，如果你已超過20歲，那么你比中國人力資源行業(yè)還要年長。1993年人力資源的概念才正式進入中國，逐漸被中國企業(yè)界或者政界所認(rèn)識，直到2000年以后才真正被接受和了解，才有了現(xiàn)在的中國人力資源這個行業(yè)。
如果說20-40歲的是風(fēng)華正茂的年齡，而進入中國才短短20多年的人力資源行業(yè)卻只能算是童年，我們在這個時機，加入這個行業(yè)，面臨的不僅僅是挑戰(zhàn)，同樣也是機遇，我們需要太多的交流和學(xué)習(xí)，我們需要經(jīng)驗和知識，我們需要前進和成長。
企業(yè)人力資源管理師的認(rèn)證，也是人力資源這個行業(yè)最基礎(chǔ)最權(quán)威的一種職業(yè)證明。因為現(xiàn)階段行業(yè)還不成熟，有些企業(yè)不太重視，我們就更需要去努力證明自己，鑒定自己的職業(yè)技能，強化自己的專業(yè)知識，是我們每個HR必須積極爭取的一件事情，隨著勞動保障部門的重視，企業(yè)人力資源管理師的認(rèn)證也越來越嚴(yán)格和正規(guī)，而年輕的我們，在這個年輕的行業(yè)中，怎么能不積極向前，去爭取呢？為了幫助更多考證的HR同學(xué)，我們將前輩們的考證經(jīng)驗分享給大家，希望可以給所有考證的HR一個方向，也給所有HR一種信心。
一、HR為什么要考證？
每年到人力資源管理師考試報名的時候，總會遇到一些 HR 發(fā)出疑問：為什么要考證？考證有什么好處呢？
1、網(wǎng)友萌萌說:她已經(jīng)有16年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗了，關(guān)于人力資源管理師的考證，對她來講已經(jīng)有點遠了，她說她已經(jīng)不考證很多年了，萌萌是最早一批考證那年的考生，她認(rèn)為證書對于求職來講，會讓一家什么都不懂的公司對你抱有極大的興趣與期待，當(dāng)然優(yōu)秀的公司決不會單單因為你有證書就給你機會或錄用你。當(dāng)然，同等條件之下，有證書比沒證書的錄用幾率是要高的，至少從個人自信方面來講，前者可能會勝過后者，這就是證書的作用。
2、半路轉(zhuǎn)行的小劉說到為什么要考證，他覺得HR考取證書是向?qū)I(yè)化邁進的第一步。HR的工作是一項既有技術(shù)又有藝術(shù)的工作，沒有理論基礎(chǔ)，只靠摸索很容易走偏了。沒有理論，我們的高度也可能就上不去，當(dāng)時自己沒時間去上培訓(xùn)班，就在網(wǎng)校聽王鑫鑫老師講課>>，再利用平時自己吃飯坐公交的零碎時間去刷大量的真題題庫，再結(jié)合看書，居然也一次性通過了。
考試是個過程，很多人為了結(jié)果去考試，但卻忽略了這美好的過程。學(xué)習(xí)過程、交友過程、認(rèn)知過程、思考的過程，在考證的過程中，你會認(rèn)識一幫為了共同目標(biāo)而奮斗的朋友，大家都來自于不同的行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，原來人力資源在不同的行業(yè)，有不同的操作方法，在他們身上你會學(xué)到很多平時自己都不曾接觸到的層面，互相鼓勵，互相學(xué)習(xí)，有知識，有朋友，有考試，這個過程是不是很美呀？我們老師說，大家要體會和享受這個過程的美，再順便通過考試，這樣考試的壓力也會大大降低。
二、考證到底有多難？
人力資源考證因為要面臨大量不同層次的 HR 從業(yè)人員，所以課程設(shè)置和考試內(nèi)容并不是非常的難。那么為什么會有很多人沒有考過？又有很多人因為工作忙、事情多，沒有功夫復(fù)習(xí)而望而卻步呢？通過對曾經(jīng)考試的前輩們經(jīng)驗分析，那些考試卻沒有考過的同學(xué)們，很大一部分不是他們努力了沒有通過，而是他們對于教材的理解不夠，沒有透徹的去理解教材，即使有些同學(xué)花費了較多的時間來復(fù)習(xí)，但是卻沒有選對方法，浪費了大把的時間，效率不高，證書并不能代表你的實際能力。但是真正有能力的HR，對于你們來說，考取證書其實是一件非常容易的事情。所以，不要再以忙于工作，課程太難，通過率太低等借口放縱自己，考證其實不難，只要我們努力，沒有做不到的！聽視頻課程加深理解力，提高備考效率，節(jié)省時間>>
三、考證路上的那些事兒
1、網(wǎng)友小佳分享：5月18日，考試被安排在很遠的一個職業(yè)學(xué)校內(nèi)，打車過去花了82塊錢，因為沒去過不熟悉環(huán)境，所以特意早點出發(fā)，不到8點就到了，發(fā)現(xiàn)同學(xué)們來的都挺早。實操、理論、英語都在不同的考場。案例四個大題，比想象中簡單，但是太粗心了，居然沒有注意把第三大題的答案寫在第二題的位置上了。還好發(fā)現(xiàn)的及時，趕緊重寫，但是第二大題所剩的答題空間不足，考試時間也沒剩多少了，只好簡單的擠在剩余的空白處。案例大家覺得難度不高，但考后普遍覺得超出預(yù)料，題目范圍超出習(xí)題冊，基本上要把書吃的很透，才胸中有數(shù)。考完了，心情很復(fù)雜，好像都沒有一次通過的勝算，大家都覺得會回頭再見，我的心情也很復(fù)雜，到底是60分通過，還是按比例通過不得而知。反正結(jié)果已經(jīng)在那里了。過與不過，都因為考證，讓這幾個月的生活有所收獲。
2、同事小微分享：我是半路出家，對于HR的工作處于一知半解的狀態(tài)，通過考證，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下人力資源的知識，很有必要，我有一個7歲的女兒，女兒周六要上一整天的興趣班，那我只有周六晚上和周日才有時間上課。問了幾家培訓(xùn)機構(gòu)，竟然都是周六要上課的，平時工作的事情特別多，在單位基本沒有時間看書。老公在外地上班，公婆在老家，老媽也不在身邊。在家里，我一個人又當(dāng)?shù)之?dāng)媽的照顧孩子，做家務(wù)，數(shù)數(shù)自己可以利用的時間，一天最多就4個小時，4個小時能看幾頁書？我還是給自己定了個目標(biāo)，每天必須看20頁書，每周看完一章，5月11日前把所有的教材全部看完，最后一周做真題和模擬習(xí)題。有了計劃，就開始行動了，每周六陪小孩子去興趣班上課時，把課本帶上，找個相對安靜的地方看書，定好鬧鐘，時間一到去接孩子，把考試指南粗略的過一遍，按照指南上的說明，把教材上對應(yīng)的知識點進行分類標(biāo)注，X、Y、Z。X、Y這兩類知識點重點認(rèn)真的看，并理解掌握。Z類的知識點，了解大標(biāo)題，不必花費太多的時間和精力，然后就是聽網(wǎng)課的老師講課，利用零散的時間瘋狂做題，最后的結(jié)果就是一次通過。
考證是個機會，給自己增加一個學(xué)習(xí)提升、和同行交流的機會，在理論和實踐方面更綜合結(jié)合的機會，要想考證，就早一點考吧，一是國家對于各種執(zhí)行資格的考試越來越多，要求也越來越規(guī)范，晚考不如早考，二是女生盡量在單身或者沒有生孩子之前考證，在時間上比較充裕，三是考個證書，不是什么了不起的事情，但是考證本身是一個很好的學(xué)習(xí)過程，你可以更系統(tǒng)的掌握 HR 的各個模塊的知識，并最終把這些知識應(yīng)用到工作中去，提升我們的工作效率和質(zhì)量。
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