企業復工在即，但部分員工因為道路管制或病毒感染恢復期等原因不能按時返回復工，作為HR的我們該怎么辦呢？
1、引導員工請事假
如用人單位無特殊規定或約定，事假期間是無薪的。事假期間社保正常繳納。
HR要注意：保留員工申請事假的證據，如電子郵件，錄音錄像等。
2、安排員工休年休假
員工休年休假期間視為出勤，應發放全薪。
HR要注意：保留員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據。
3、引導員工請病假
如果員工處于病毒感染恢復期，或身體不適可休病假。病假期間的待遇，也要先看企業和勞動者有無特殊約定或規定，如果沒有，那就要看勞動履行地當地關于病假待遇的政策。以北京為例，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
HR要注意：應提示員工按照規定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。
4、協商一致待崗
如部分員工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間經與職工協商后簽訂《待崗協議》或變更勞動合同，約定待崗期間的待遇。
5、勞動關系中止
注意，是勞動關系中止，不是終止！雖然勞動合同法沒有規定勞動合同中止，實際上實務中已經大量存在。比如長期的事假、停薪留職等。
勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。
以上就是233網校學霸君整理的關于員工因疫情不能按時返回復工，HR的處理方法。希望對大家有所幫助。
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