薪酬模塊是人力資源模塊中相當(dāng)有專業(yè)度、有難度的一部分，在整個(gè)人力資源管理工作中占據(jù)著重要的地位。薪酬設(shè)計(jì)絕對(duì)不只是發(fā)發(fā)工資而已，一套薪酬制度和方案的制定、實(shí)施和落地，對(duì)HR的能力有著較高的要求。
企業(yè)需要一個(gè)能夠做出有效的薪酬設(shè)計(jì)方案，并落地執(zhí)行的人力資源負(fù)責(zé)人；同時(shí)還能兼顧企業(yè)的成本問(wèn)題和達(dá)到員工的期望。正是因?yàn)檫@樣，懂薪酬管理的HR在行業(yè)非常稀缺，薪資也比普通的HR高了許多。這篇匯總文章干貨多多，幫助HR們解決實(shí)際工作中的薪酬困惑。
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