2020年元旦剛過，在回望自己忙碌的工作時(shí)，有沒有發(fā)現(xiàn)自己還有幾天沒休的年假？最遺憾的事莫過于：新的一年在忙忙碌碌中到來(lái)，去年的年假卻已經(jīng)過期作廢。每當(dāng)快到年底的時(shí)候，公司就會(huì)發(fā)送內(nèi)部消息，提醒還沒有休年假的員工趕緊休，一旦跨年的話，帶薪年假就要重新開始計(jì)算了，這時(shí)候就會(huì)聽到周圍的很多同事在抱怨，平常上班那么忙，哪有時(shí)間休帶薪年假。
2008年開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，今年是實(shí)施的第11年，但據(jù)調(diào)查顯示，到現(xiàn)在卻只有逾半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，無(wú)假可休、有假難休是很多人面臨的問題。那么問題來(lái)了，帶薪年假什么情況下可以休？什么情況下不能休？可以休多久，怎么休？不休年假可以要求補(bǔ)償嗎？跨年后是不是就清零了？關(guān)于帶薪年假，這些令人困擾的問題你清楚了嗎?
一、什么是帶薪年假？
帶薪年假，是指職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
二、帶薪年假的法律依據(jù)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》所有內(nèi)容。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所有內(nèi)容。
三、帶薪年假怎么休？
四、需要在本公司連續(xù)工作滿1年以上才能享受帶薪年休假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這里的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此，認(rèn)為職工一定要在本單位連續(xù)工作滿1年以上才能享受帶薪年休假的理解，是錯(cuò)誤的。
五、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的職工可以享受帶薪年休假嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。所以民營(yíng)、私營(yíng)單位的職工也可以享受。退休返聘人員、實(shí)習(xí)生屬于民事雇傭（勞務(wù)關(guān)系），則不屬于年休假的對(duì)象。
六、非全日制勞動(dòng)關(guān)系的職工可以享受帶薪年休假嗎？
非全日制用工是一種靈活的就業(yè)或用工方式，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止用工，可以不給予帶薪年休假。
七、職工在試用期內(nèi)是否享受年帶薪休假？
試用期內(nèi)職工在試用期內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間已滿1年的，職工有權(quán)享受年休假。由于試用期的結(jié)果不同，用人單位可以根據(jù)情況折算試用期職工可以享受的年休假或給予年休假工資。
八、職工的累計(jì)工作時(shí)間從哪里可以查到？
根據(jù)職工的社保費(fèi)繳納記錄、人事檔案記載、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
九、帶薪年休假包含法定節(jié)假日嗎？
國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，帶薪年休假遇到法定節(jié)假日時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足帶薪年休假天數(shù)。
十、連續(xù)工齡和累計(jì)工齡的區(qū)別？
連續(xù)工齡用于確定職工是否有資格享受年休假；累計(jì)工齡用于確定職工可以休多少天年休假，比如小明28歲參加工作60歲退休，他工作半年，失業(yè)半年，小明雖然累計(jì)工齡已達(dá)到，但他永遠(yuǎn)都無(wú)法享受帶薪年休假，因?yàn)樗麖膩?lái)沒有連續(xù)工作滿1年，僅有累計(jì)工齡無(wú)權(quán)休年休假。
十一、單位工作繁忙期，職工提出帶薪年休假申請(qǐng)，單位可以不予批準(zhǔn)嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以單位對(duì)于年休假申請(qǐng)具有批準(zhǔn)權(quán)。未經(jīng)批準(zhǔn)，職工不能自行休假。
十二、未休的年休假怎么辦？
單位與職工協(xié)商，經(jīng)職工同意不安排年休假或者少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)該在本年度按照職工日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，通常單位發(fā)工資已經(jīng)包含了未休年休假當(dāng)日的工資，所以單位只需另行支付200%工資報(bào)酬。
十三、用人單位安排了休假，但職工本人原因沒有休假的，單位是否要支付未休假工資？
不需要支付，但單位需要證明安排了年休假、職工因個(gè)人原因未休、職工書面提出不休年休假的講明，如無(wú)法證明，用人單位仍面臨需要支付的風(fēng)險(xiǎn)。
十四、單位因生產(chǎn)繁忙無(wú)法安排年休假的，職工也同意了，單位還需要支付未休年休假工資嗎？
需要支付。因?yàn)榘才藕吐鋵?shí)帶薪年休假是單位的義務(wù)，只要是非職工本人原因自愿不休的，用人單位都要支付未休年休假工資報(bào)酬，并且勞動(dòng)合同或職工手冊(cè)中規(guī)定“職工在年度內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)的，視為放棄年休假”等類似條款，這樣的規(guī)定是無(wú)效的。
十五、單位既沒有安排年休假又不支付報(bào)酬的，要承擔(dān)什么責(zé)任？
除繼續(xù)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外，單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。
十六、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休的年假，如何處理?
應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365 天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
十七、帶薪年休假能跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
十八、帶薪年休假中的“年度”是指什么？
年度是指公歷年度，每年1月1 日-12月31日。有些單位理解為勞動(dòng)合同上面簽署的時(shí)間，其實(shí)，按照合同起止日作為年度對(duì)用人單位不利，按公歷年度折算對(duì)用人單位有利。
十九、發(fā)生年休假的糾紛，可以通過哪種法律途徑解決？
可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二十、其他的帶薪假期是否計(jì)入年休假中？
職工依法享受的探親假、休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間等假期不計(jì)入年休假期。
二十一、病假事假能不能沖抵年休假？
法律保護(hù)職工休年休假的權(quán)利，也保護(hù)職工請(qǐng)病假的權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)為職工直接作出沖抵，除非職工自愿以病假?zèng)_抵年休假，如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第三條里面，超出累積病假天數(shù)情形的，不享受下一年度的年休假。
二十二、符合休假條件的職工當(dāng)年剛進(jìn)本單位的如何計(jì)算休假天數(shù)？
計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
你的年休假都休完了嗎？未休完的年假都怎么處理了呢？
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