人力資源管理師考試分四個級別，分別為一級、二級、三級、四級。人力資源管理師一級為最高級別。
人力資源管理師考試科目：
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師考試內(nèi)容：
企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理 。
| 職業(yè) | 考試時間 | 鑒定內(nèi)容 | 題型題量 | 答題方式 | 分值 | 難度系數(shù) |
人力資源管理師 | 8:30-10:00 理論知識 | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 答題卡 | 100分 | 4星 |
| 專業(yè)知識 | 單選題60道 多選題40道 | |||||
| 10:30-12:30 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡答題（2-3題） 綜合分析題（2-3題） | 書面閉卷 | 100分 | 5星 | |
| 不定 | 綜合評審 | 文件筐或論文寫作答辯(1道) | 紙筆作答 | 100分 | 2-3星 |
理論知識重于記憶，專業(yè)技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應(yīng)用。
注意：
1、三級，四級《專業(yè)技能》考試題型有簡答、 綜合分析題、計算(一級和二級不考);
2、綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：
考試方式一：文件筐
文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
題量：1個背景資料，10道小題
難度系數(shù)：3星
考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。
難度系數(shù)：2星
考試方式三：論文+答辯
開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。
難度系數(shù)：2星
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