過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務(wù)工作，工作內(nèi)容多而雜亂，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識和技能，需要他們能做好人力資源的開發(fā)，戰(zhàn)略性的招攬、安排人才。而經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
一、與你的薪資待遇息息相關(guān)
曾有一項薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元；人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提。現(xiàn)在很多企業(yè)單位在進行薪資調(diào)整、職業(yè)變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標準，從事這行的小伙伴，多考一個證書，只有好沒有壞。很多對人力資源管理師考試感興趣的朋友不知道該如何高效、科學(xué)的進行備考，不妨來233網(wǎng)校免費試聽一下>>233網(wǎng)校助你一次取證>>
二、政策的扶持、補助的申請
隨著社會結(jié)構(gòu)不斷變化、發(fā)展，對于各行各業(yè)的要求越來越高，國家也出臺了相關(guān)職業(yè)技能扶持政策。2018年，人社部印發(fā)《關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕36號），決定從2018年起在全國實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
通過“展翅行動”，推動各地積極主動、全面規(guī)范地落實失業(yè)保險技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書申領(lǐng)技能提升補貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。
今年初個人所得稅增加附加扣除項，可享受6項專項附加扣除，其中一項為繼續(xù)教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續(xù)教育扣除范圍內(nèi)。只要你拿到這個證書，在政策要求許可范圍內(nèi)就可以申請3600元的專項扣除。
三、自我提升與鞏固
我國現(xiàn)有的經(jīng)濟體制是社會主義市場經(jīng)濟，在這個大環(huán)境下，要求我們要有競爭性，做個有能力、創(chuàng)效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復(fù)合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業(yè)，現(xiàn)在越來越多的人力資源專業(yè)在各大高校開設(shè)，為市場培養(yǎng)、輸送大量人才。職業(yè)技能等級往上評定需要知識、經(jīng)驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到，不同等級的考試對于參考人員有一定的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、知識技能的要求，證書的獲得需要參加全省統(tǒng)一考試，只有考試合格者才能獲得相關(guān)等級證書，在這個備考過程中，可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。
四、證書含金量提高
2019年企業(yè)人力資源管理師考試由全國統(tǒng)一鑒定，下放到各省，這項變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
很多人會告訴你人力資源管理師等級證書沒有多大用處，但是其實大家都知道，證書的獲得不僅是對自己能力的肯定，有時候也是敲門磚，能幫助你跨過一些考核標準，多一本證書多一層保障。
2019下半年人力資源管理師全面實行機考，備考時間不多，快來注冊領(lǐng)取新人備考大禮包吧！
相關(guān)推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你一次取證>>
