2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定改為各省組織鑒定后，其報考條件也發生了變化，最令人關注的一條就是加強了逐級考試的要求，想考證的不再能像往年一樣直接跨級考，被大家忽略的四級企業人力資源師考試也逐漸受到大家的關注。
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四級人力資源管理師考試科目
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
四級人力資源管理師考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題；
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分；
成績算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分；
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2019下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考，四級也不例外！
四級人力資源管理師評定標準
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師（四級）職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，建議大家在復習的時候理論知識的條條框框要梳理清楚。
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