1、未來戰略型的人力資源管理要求未來的人力資源管理經理應該能扮演五種角色：
（1）一個精明的生意人；
（2）一個優秀的人際關系專家；
（3）一個戰略計劃設計者；
（4）一個卓越的心理專家；
（5）一個識多見廣的博學專家。
2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：
（1）自我發展能力；
（2）適應能力；
（3）重新配置資源的能力；
（4）建立和預測商業影響的能力；
（5）一流的解決問題的能力；
（6）推動公司變革的能力；
（7）不斷用知識武裝自己的能力；
（8）處理模糊或不完全信息的能力；
（9）遙控指揮的能力；
（10）提高快速反應并使之成為競爭優勢的能力；
（11）成為提高勞動生產率的專家或顧問的能力；
（12）成為世界一流管理專家的能力；
（13）善于公關以及與其他公司員工合作的能力；
（14）會推銷自己并使之成為雇主首選的能力；
（15）善于領導和發展人力資源管理部門的能力；
（16）善于運用科學技術以推進發展人力資源開發與管理的能力。
未來人力資源管理人員應具備的能力
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