集體合同訂立程序是什么？
解答：（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；
（3）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；
（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
小編推薦：
人力資源管理師六大模塊案例實(shí)操，都是你會(huì)遇到的問(wèn)題
人力資源管理師考試備考很“盲目”？講師幫你破解核心考點(diǎn)，詳解人力六大模塊，贈(zèng)送VIP大數(shù)據(jù)題庫(kù)（章節(jié)練習(xí)+考前上線四套押題），告別盲目備考＞＞
