企業有違法行為，工會可以干預嗎？
解答：我國《工會法》第 22 條規定：企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
1.克扣職工工資的；
2.不提供勞動安全衛生條件的；
3.隨意延長勞動時間的；
4.侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5.其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
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