國家人力資源管理師補貼政策。自今年起取得相應職業資格證書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領“技能提升補貼”，最高2000元。

國家人力資源管理師補貼政策

據國家人社部要求，自今年起取得相應職業資格證書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領“技能提升補貼”，最高2000元。據悉，人社部明確各地要在6月30日前將實施方案報人社部、財政部備案。

國家人力資源管理師補貼有多少?

人社部要求，補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調整。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別：

職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;

職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;

職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

國家人力資源管理師哪些人可申領?

日前，人社部發布《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》，其中明確，依法參加失業保險3年以上、當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列支，目的是為提升參加失業保險職工的職業技能，發揮失業保險促進就業作用。

自2017年1月1日起，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，依法參加失業保險，且累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的，可以申領“技能提升補貼”。

為何設置補貼金?

人社部相關負責人說，此舉將鼓勵廣大企業職工積極參加在職技能提升培訓，引導職工獲得更高技術等級或一專多能，增強就業穩定性，提高崗位轉換能力，降低失業風險。

另外，政策還將與現有企業職工技能培訓政策形成完善鏈條，使失業保險基金與就業補助資金形成互補，實現對企業在職職工技能提升補貼全覆蓋。

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