基金從業如何取證？讓歷年考題成為你的助手，學霸君將更新歷年基金從業《基金法律法規》各章節的經典考題，考生可在線做題，或點擊文末鏈接下載考題，基金法律法規第五章經典考題內容如下：
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1、規章、制度、紀律等屬于行為規范的范疇，下列有關說法錯誤的是()。
A.是介于法律和道德之間的一種特殊的規范
B.其約束力與法律一樣，具有普遍強制性
C.通常由特定組織制定，不太強調價值判斷，具有突破性的技術
D.具有強于道德而弱于法律的約束力，具有一定的強制性。
參考解析：
【真題考點】道德與法律的聯系
【考綱要求】理解
【所屬章節】第五章第一節
【考點提煉】規章、制度、紀律等也屬于行為規范的范疇，是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。這些規范通常由特定組織制定，效力限于組織內部人員。例如，企業制定的工作規程和安全生產制度等。其與法律、道德的區別在于，一方面，這些規范不太強調價值判斷，具有突出的技術性；另一方面，這些規范有強于道德而弱于法律的約束力，具有一定的強制性。
2、以下關于職業道德的表述，正確的是（）。
A.職業道德有助于提高道德素養，但無助于提高從業人員業務能力
B.職業道德有助于提高從業人員道德觀，但無助于其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀
C.職業道德有助于調整從業人員和服務隊形之間的關系以及從業人員的內部關系
D.職業道德有助于增強企業凝聚力，但無助于促進行業發展
【對應章節】第五章第一節
【考點及考綱要求】基金職業道德的作用
解析：
A.加強職業道德建設，不僅有利于從業人員提高業務能力，而且也有利于從業人員在追求業績的同時堅守道德底線，提升職業素質。
B.加強職業道德建設，可以幫助從業人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，全面提高從業人員的思想道德品質。
C.職業道德不僅調整從業人員的內部關系，加強職業內部人員的凝聚力；而且它也調整從業人員與其服務對象之間的關系，用以塑造本職業從業人員的形象。
D.逐步形成“為客戶服務，對單位負責，為行業爭光”的職業道德風尚，進而提高行業服務質量，促進行業健康發展。
3、關于職業道德和法律的區別，以下說法錯誤的是（）
A.法律由假定、處理和制裁構成。而職業道德沒有明確的制裁措施或行為后果
B.職業道德以價值判斷為標準，而法律不限于價值判斷
C.法律調整外在行為和結果，職業道德不僅要調整外在行為和結果，還要調整人們內在的精神世界和心理動機
D.法律由國家強制力保證實施，職業道德則沒有
【考點】職業道德與法律的區別
【考綱要求】理解5章1節
4、對于職業道德的概念及產生的歷史，以下描述錯誤的是（）。
A.職業道德體現了職業對社會所負的道德責任和義務
B.職業道德涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系
C.社會分工出現相對固定的職業共同體之前產生了職業道德
D.職業實操是職業道德產生的基礎
【考點】職業道德的含義
【考綱要求】理解5章1節
5、下列做法中符合基金客戶利益的是（）。
A.基金托管人將某基金的托管資金放貸給其優質客戶，用于提升收益，支持實體經濟發展
B.基金經理操作其親屬證券賬戶，先于自己管理的基金買賣相同個股
C.基金經理根據公司投決會決議，操控自己管理的基金
D.銀行理財經理向某客戶銷售500萬元某基金產品，并進行全面的信息披露和風險提示
參考解析：
【考點】基金職業道德規范
【考綱要求】掌握，第5章第2節
