答案部分

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。參見教材P253

　　2.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。參見教材P254

　　3.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資（韓特殊情況下支付的工資）。參見教材P254

　　4.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。參見教材P255

　　5.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。參見教材P256

　　6.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。參見教材P257

　　7.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查工傷認(rèn)定的情況。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。參見教材P257

　　8.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查工傷認(rèn)定的申請。按照規(guī)定此申請期限為30日。因此選B。參見教材P257

　　9.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。參見教材P257

　　10.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變，由所在單位按月支付。參見教材P258

　　11.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。參見教材P258

　　12.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。參見教材P258

　　13.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。參見教材P258

　　14.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會保險制度。參見教材P258

　　15.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：生育保險基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則進(jìn)行籌集，參加統(tǒng)籌的企業(yè)，按照規(guī)定比例繳納相應(yīng)保險費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。參見教材P259

　　16.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。參見教材P260

　　17.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　18.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。參見教材P261