9．按照密歇根大學大衛·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期或實現新技術的變革創新計劃，這描述的是人力資源管理部門的（　　）角色。
A．變革推動者
B．管理專家
C．戰略伙伴
D．員工激勵者
10．按照密歇根大學大衛·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統，表現出熟練的業務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業性咨詢，這是人力資源管理者的（　　）角色。
A．戰略伙伴
B．變革推動者
C．管理專家
D．員工激勵者
11．根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是（　　）。
A．可信任的參與者
B．文化與變革的服務者
C．人才管理者／組織設計者
D．戰略設計師
12．人力資源專業人員需要具備的特征中，（　　）是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區別于其他管理人員的主要標志。
A．專業知識
B．業務知識
C．變革能力
D．創新能力
13．戰略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（　　）。
A．所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B．人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C．人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D．人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
14．關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是（　　）。
A．直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B．人力資源管理者要經常對直線管理者進行相關必要的人力資源管理培訓
C．協助組織管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施
D．人力資源管理職權既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能
15．關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（　　）。
A．有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
B．對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法
C．在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D．人力資源指數不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況
16．關于人力資源有效性指數的陳述，正確的是（　　）。
A．由美國舒斯特教授提出
B．不僅能夠說明企業人力資源的績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況
C．發現并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標
D．由15項相關指標組成，反映了組織的環境氣氛狀況

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