參考答案及解析
一、單項選擇題
1．B
【解析】本題考查戰略性人力資源管理的產生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性，因此選B。
2．D
【解析】本題考查戰略性人力資源管理的作用機制。戰略性人力資源管理發生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰略與企業戰略之間緊密的匹配，匹配是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制。因此選D。
3．A
【解析】本題考查實施轉向或緊縮戰略的組織在人力資源需求上的主要問題一一裁員。
4．A
【解析】本題考查不同經營戰略下的人力資源需求。選項A的表述正確，但是其屬于總體組織戰略中的人力資源需求。
5．D
【解析】本題考查低成本戰略的人力資源方法。選項A屬于穩定戰略或維持戰略的方法，選項B屬于成長戰略的方法，選項C屬于差異化戰略的方法。
6．B
【解析】本題考查不同經營戰略下的人力資源需求。實施聚焦戰略組織的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意。選項A屬于差異化戰略的內容，選項CD屬于成本領先戰略的內容。
7．A
【解析】本題考查差異化戰略的人力資源措施。選項B屬于轉向或緊縮戰略的措施，選項C屬于成長戰略的措施，選項D屬于成本領先戰略的措施。
8．D
【解析】本題考查成本領先戰略的相關內容。選項D屬于差異化戰略的內容。
9．A
【解析】本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動者的角色，因此選A。
10．C
【解析】本題考查人力資源管理者的角色。題干體現出的是管理專家角色，因此選C。
11．A
【解析】本題考查人力資源管理者的六項角色模型。可信任的參與者是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素。
12．A
【解析】本題考查人力資源管理者的特征。專業知識是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區別于其他管理人員的主要標志。
13．A
【解析】本題考查人力資源管理者的職權。戰略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理者的責任，原因有三，即選項BCD。
14．A
【解析】本題考查人力資源管理者的職權。人力資源管理者要為直線管理者提供人力資源管理方面的支持，所以選項A錯誤。
15．B
【解析】本題考查人力資源管理部門績效評價的相關內容。對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法，所以選項B錯誤。
16．C
【解析】本題考查人力資源有效性指數。選項ABD都屬于人力資源指數的內容。

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