8．下列關于傳統的人力資源管理與戰略性人力資源管理的表述正確的有（　　）。
A．傳統的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰略性的是業務管理人員
B．傳統的焦點在于員工關系，戰略性的在于與內部及外部客戶的合作關系
C．傳統的關鍵投資在于人、知識，戰略性的在于資本、產品
D．傳統的經濟責任在于成本中心，戰略性的在于投資中心
E．傳統的創新是緩慢、被動、零碎的，戰略性的是迅速、主動、整體的
9．2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括（　　）。
A．可信任的參與者
B．文化與變革的服務者
C．人才管理者／組織設計者
D．戰略設計師
E．戰略伙伴
10．關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述是（　　）。
A．專業知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區別
B．人力資源管理人員不需要了解財務，技術等具體知識
C．必須具備確保變革成功的方式來監控變革完成的技能
D．具備經營活動的能力
E．專業知識是人力資源管理人員進行工作的基礎
11．人力資源管理者的直線職能包括（　　）。
A．訓練員工掌握新的技能
B．要協助組織管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施
C．為直線管理者提供人力資源管理方面的支持
D．在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
E．在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作
12．關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是（　　）。
A．它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B．它能夠反映組織的環境氣氛狀況
C．它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D．它無法說明企業的人力資源績效
E．它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成
13．人力資源有效性指數的組成包括（　　）。
A．組織環境
B．管理質量
C．總收入／員工總數
D．經營收入／員工費用
E．員工參與管理
14．衡量人力資源部門工作對組織整體績效貢獻的指標有（　　）。
A．招聘錄用率
B．培訓投資回報率
C．出勤率
D．人力資源指數
E．人力資源有效性指數

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