9．在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷（　　）。
A．一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B．有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C．在招聘過(guò)程中的作用不大
D．一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
10．目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是（　　）。
A．面試
B．心理測(cè)驗(yàn)
C．專(zhuān)業(yè)筆試法
D．評(píng)價(jià)中心
11．下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是（　　）。
A．費(fèi)時(shí)少，效率高
B．成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
C．應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平
D．易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
12．人員篩選中，企業(yè)常用的測(cè)試手段是（　　）。
A．面試
B．筆試
C．申請(qǐng)表
D．心理測(cè)驗(yàn)
13．面試的缺陷在于（　　）。
A．直觀性
B．全面性
C．目標(biāo)性
D．主觀性
14．在面試中，考官應(yīng)（　　）。
A．盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B．提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題
C．盡量使用封閉性的問(wèn)題
D．問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)
15．面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的（　　）工作流程。
A．面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C．面試深入階段
D．結(jié)束面試
16．通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為，這種面談方法被稱(chēng)為（　　）。
A．行為事件面談法
B．初步面試
C．非結(jié)構(gòu)化面試
C．情景面試

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