參考答案及解析
一、單項選擇題
1．C
【解析】本題考查人員甄選的相關內容。組織所需要的是合適的人，并不一定是的人。
2．C
【解析】本題考查人員甄選的含義。終的錄用決策應當由直線部門做出，所以選項C錯誤。
3．D
【解析】本題考查勝任特征的定義。
4．B
【解析】本題考查勝任特征模型中社會角色的內容。
5．A
【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經常使用的預測因素之一——知識。’
6．C
【解析】本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。
7．B
【解析】本題考查智力因素與非智力因素。選項ACD屬于非智力因素。
8．B
【解析】本題考查人員甄選的實施過程。在選拔與錄用的實施步驟中，測試與面試是比較復雜和關鍵性的步驟，其余相對比較簡單。
9．B
【解析】本題考查個人簡歷的特點。個人簡歷沒有嚴格、統一的規格，一般不能夠系統全面提供企業所關注的所有信息，所以選項AD不選。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的重要組成部分，所以選項C不選。
10．C
【解析】本題考查專業筆試法。
11．D
【解析】本題考查論文形式筆試的優點。選項ABC都屬于測驗形式筆試的優點。
12．A
【解析】本題考查人員甄選方法中的面試法。
13．D
【解析】本題考查面試的特點。面試的缺陷在于主觀性。
14．D
【解析】本題考查面試工作流程中的相關內容。在面試深入階段，考官應盡量避免引導性的提問和帶有提問者本人傾向的問題；提問中盡量采用開放性的題目，問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關，盡量讓應聘者充分表達自己的認識與想法。因此選D。
15．B
【解析】本題考查面試的工作流程。題干中體現的是面試初始階段。
16．A
【解析】本題考查結構化面試形式中的行為事件面談法。
17．D
【解析】本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例。
18．B
【解析】本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。
19．B
【解析】本題考查非結構化面試。非結構化面試比較適合于招聘中高級管理人員。結構化面試包括行為事件面談法與情景面試兩種，一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中。半結構化面試介于上述二者之間。
20．C
【解析】本題考查半結構化面試。
21．A
【解析】初印象傾向也稱為印象傾向或首因效應，即面試者根據開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺，或應聘者測驗分數，或個人簡歷對面試結果做出判斷。
22．A
【解析】本題考查心理測驗的類型。人事領域中使用得早的心理測驗方法是能力測驗。
23．B
【解析】本題考查人格測驗方法中的投射法。采用投射法可以使應聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應聘者的人格。
24．B
【解析】本題考查心理測驗中的投射測驗。
25．D
【解析】本題考查投射法的概念。
26．A
【解析】本題考查使用評價中心方法需注意的問題。評估人員一般要規避現場，以保證標準環境，所以選項C錯誤。評估人員與被試者應當不熟悉，評價過程中采用規范的評估形式，保證評估雙方相互信賴，所以選項BD錯誤。
27．B
【解析】本題考查評價中心形式中的文件筐作業。
28．B
【解析】本題考查信度的定義。
29．A
【解析】A選項是復本信度又稱等值性系數的定義；選項B是內部一致性信度的定義；選項C是評分者信度的定義；選項D是重測信度又稱穩定性系數的定義。
30．C
【解析】本題考查內部一致性信度。
31．C
【解析】本題考查效度指標中的內容效度。

　　2014新輔導：2014中級經濟師各科章節訓練演習 |  2014中級經濟師各科練習題

　　真題推薦：2003-2013年中級經濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經濟基礎真題及答案

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容，233網校精心為大家提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>