9．與傳統的筆試方法相比，面試的特點主要表現為（　　）。
A．目標性
B．隨意性
C．直觀性
D．全面性
E．主觀性
10．關于結構化面試，錯誤的陳述有（　　）。
A．采用專門的題庫
B．面試者會提出無限制的問題
C．靈活性比較大
D．沒有應遵循的固定程序
E．一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
11．下列屬于行為事件面談法優勢的有（　　）。
A．客觀性
B．針對性
C．準確性
D．真實性
E．直觀性
12．實施心理測驗需要注意的問題包括（　　）。
A．保護測試者的隱私
B．聘用專業的心理學人士
C．對心理測驗進行修訂
D．把心理測驗作為主要工具
E．保持準確的記錄
13．下列有關評價中心的陳述，正確的有（　　）。
A．無領導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業和技術能力
B．文件筐測驗是評價中心運用廣泛，而且被認為是有效的一種評估方式
C．角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D．管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發應聘者濃厚的參與意識
E．評估人員與被試者比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本
14．使用評價中心應該注意的問題是（　　）。
A．評估人員一般要規避現場，以保證標準環境
B．評估人員一般為企業的直線經理或相關專家
C．參評人員要接受嚴格的訓練
D．評價過程中應采用規范的評估形式
E．評估人員與被試人員應當事先熟悉
15．下列選項中有關效度的描述，正確的有（　　）。
A．內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測
B．協同效度的特點是省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力
C．預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好
D．構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度
E．效度對信度而青是一個必要而非充分的條件

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