25．呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是（　?。?。
A．情景面試法
B．行為事件訪談法
C．自陳量表法
D．投射法
26．關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（　?。?。
A．在評價過程中應采用規范的評估形式
B．評估人員與被評估者應當非常熟悉
C．評估人員需要觀察活動現場
D．評估雙方要相互質疑
27．評價中心運用得廣泛，而且被認為是有效的一種評估形式是（　?。?。
A．無領導小組討論
B．文件筐作業
C．角色扮演
D．管理游戲
28．在心理測驗中，將測驗成績的穩定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（　?。?。
A．接近度
B．信度
C．效度
D．難度
29．下列有關等值性系數的描述正確的是（　　）。
A．用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性
B．主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C．不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D．用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性
30．反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是（　　）。
A．復本信度
B．重測信度
C.內部一致性信度
D．評分者信度
31．多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力進行預測的效度是（　　）。
A．預測效度
B．效標關聯效度
C．內容效度
D．構想效度

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