二、多項選擇題
1．BCDE
【解析】本題考查有效的甄選系統應達到的標準——標準化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應聘者背景情況的重要方面。
2．AE
【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓、心理治療或曾經有過的成功經歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質處于冰山的底層，難以評估和改進，有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統的設計過程中應當將對冰山下內容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。
3．AB
【解析】本題考查勝任特征模型的結構。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。
4．BCDE
【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經常使用的預測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。
5．BCDE
【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。
6．ABC
【解析】本題考查申請表的主要內容。選項DE都是不包括在內的。
7．ABD
【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。
8．ABCD
【解析】本題考查專業筆試法中測驗形式的優缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。
9．ACDE
【解析】本題考查面試的特點——直觀性、全面性、目標性、主觀性。
10．BCD
【解析】本題考查結構化面試。選項BCD都屬于非結構化面試的特點。
11．ABCD
【解析】本題考查行為事件面談法的優勢——客觀性、針對性、準確性、真實性。
12．ABCE
【解析】本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。
13．ABCD
【解析】本題考查評價中心的相關內容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應當不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。
14．ABCD
【解析】本題考查使用評價中心應該注意的問題。評估人員與被試人員應當不熟悉，所以選項E錯誤。
15．ABCD
【解析】本題考查效度的相關內容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤。

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