7．用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，（　　）。
A．應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改
B．用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C．有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D．可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
8．根據《勞動合同法》規定，（　　）應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
A．用人單位
B．勞動保障行政部門
C．人民法院
D．工會組織
9．勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（　　）。
A．內容合法
B．經民主程序制定
C．向勞動者公示
D．向勞動保障部門請示
10．《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，（　　）。
A．由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B．由勞動監察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C．由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D．損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
11．因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（　　）。
A．勞務派遣單位承擔賠償責任
B．用工單位承擔賠償責任
C．勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D．由勞動保障行政部門確定賠償責任
12．勞務派遣一般不在（　　）工作崗位上實施。
A．固定性
B．臨時性
C．輔助性
D．替代性

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