三、案例分析題
(一)
某公司專門從事勞務派遣業務。近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽汀了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當地生活保障標準給予生活補助。
1．關于勞務派遣公司沒立的說法，正確的是（　　）。
A．培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司
B．勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于200萬元人民幣
C．培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司
D．勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
2．關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是（　　）。
A．勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量
B．勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者
C．勞務派遣脅議可以約定違反協議的責任
D．該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議
3．該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是（　　）。
A．在小張無工作期間，該公司按當地生活保障標準向其支付生活補助
B．該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C．該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的工資標準，向其按月支付報酬
D．該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
(二)
甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某出商簽訂了一份非全日制用丁勞動合同。李某工^作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應提前30 日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。
1．關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B．李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期
C．需經甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同
D．甲公司與李某不可以訂立口頭協議
2．關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（　　）。
A．李某所從事的非全日制用工必須按周計酬
B．甲公司向李某支付勞動報酬的周期長不得超過1 5日
C．甲公司應按月向李某支付勞動報酬
D．李某在甲公司的計酬標準不得低于生活保障標準
3．關于李某解除勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同
B．甲公司可不向李某支付經濟補償
C．李某可以隨時通知甲公司終止用工
D．甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助
(三)
趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協議
B．自趙某在該公司工作之口起雙方已建立勞動關系
C．因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協議
D．趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系
(四)
小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬淡話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要曾加班1周。但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（　　）。
A．符合《勞動合同法》的規定
B．不符合《勞動合同法》的規定
C．可由雙方協商確定
D．可由企業依據用工自主權自行決定

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