參考及答案及解析
一、單項選擇題
1．A
【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
2．A
【解析】本題考查勞動合同法律關系的客體——勞動行為。
3．B
【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行勞動合同履行地的有關規定。
4．D
【解析】本題考查集體合同的相關規定。尚未建立工會的企業，集體合同由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
5．C
【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的．集體合同即行生效。
6．B
【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
7．C
【解析】本題考查勞動規章制度的相關內容。用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出．通過協商予以修改完善。
8．A
【解析】本題考查勞動規章制度的公示。
9．D
【解析】本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。
10．D
【解析】本題考查違反勞動規章制度的處理。《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
11．C
【解析】本題考查勞務派遣。因勞務派遣單位存在違法行為．給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
12．A
【解析】本題考查勞務派遣。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。
13．A
【解析】本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
14．B
【解析】本題考查勞務派遣的相關規定。修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之口起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。
15．A
【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A。
16．B
【解析】本題考查非全日制用工的概念。
17．B
【解析】本題考查非全日制用工的相關內容。雙方當事人可以訂立口頭協議，因此選B。
18．C
【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期長不得超過15日。因此選C。

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