2007年經濟師考試中級人力資源管理專業知識與實務試題
二、多項選擇題
61 .答案: ADE
解析: ERG 理論認為,人的核心需要包括生存需要、關系需要、成長需要,選項 B 、 C 屬于三重需要理論,故選項 A 、 D 、 E 合題意;其他選項不合題意。見第 1 章第 14 頁。
62 .答案: BCE
解析:選項 AD 屬于魅力領導者的道德特征,選項 BCE 合題意,見第 1 章第 3l 頁。
63 .答案: ACD
解析:選項 BE 屬于組織結構的權變因素。選項 ACD 合題意,見第 3 章第 44 頁。
64 .答案: ACE
解析:巴尼認為,人力資源要想成為企業優勢資源,需要具備的四個條件為選項 ACE, 和具有不司替代性。故選項 ACE 合題意,見第 4 章第 61 頁。
65 .答案: ABE
解析:選項 C 屬于人力資源有效性指數的衡量指標,人力資源指數可以說明企業人力 資源績效,選項 ABE 為正確選項。見第 4 章第 77 頁。
66 .答案: AD
解析:工作要素法是以人為基礎的;關鍵事件法是以工作為基礎的,故正確選項為 AD , 見笫 6 章第 106 頁。
67 .答案: AE
解析: AE 為正確選項,選項 BCD 錯誤,自我概念可以通過培訓來改善;冰山的底層內 容有選拔和測試的價值;動機和特質處于冰山的底層,故選項 AE 合題意。見第 7 章第
116 頁。
68 .答案: ABE
解析:選項 ABE 陳述正確,選項 C 全面薪酬管理以客戶滿意度為中心。構建薪酬體系 .的第~步是明確企業基本現狀及戰略目標。故選項 ABE 合題意。見第 9 章第 153 頁。
69 .答案: BCD
解析:法定福利包括:社會保險、法定假期和住房公積金。選項 BCD 均屬法定福利,選項 AE 屬于企業補充福利。故正確選項為: BCD, 見第 9 章第 162 頁。
70 .答案: BDE
解析:職業生涯錨產生于早期職業生涯階段, A 選項不對。它不可能根據各種測試提前進行預測, C 選項不對。 BDE 選項正確描述了職業生涯錨的特點,故正確選項為 BDE 。見第 10 章第 182 頁。
71 .答案: CDE
解析:在長期中,工資率上漲的規模效應意味著企業成本上升,導致企業縮減規模降低勞動力需求;工資率上漲的替代效應意味著勞動力相對價格上升,致使企業更多地依賴資本 進行生產,更少地使用勞動力,故也會降低勞動力的需求。所以 CDE 為正確選項。見第 11 章第 192 頁。
72 .答案: ACE
解析:由于對汽車生產工人的勞動力需求出現大幅增長而供給不變,故均衡就業量和均 衡工資率會上升,對于單個企業來說,要想獲得足夠的勞動力,至少要支付原均衡工資率 25 元以上的工資。故 ACE 為正確選項,其他選項不合題意。見第 11 章第 195 頁。
73 .答案: BD
解析:人力資本投資理論認為,勞動者并不是同質的,人力資本投資的收益并不一定會 超過成本,當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時,這種投資便是不可取的,因此人力資本投資不是越多越好,故 BD 為正確選項。見第 12 章第 206 頁。
74 .答案: BC
解析:我國征繳社會保險費的法定機構包括社會保險經辦機構和稅務機關,故 BC 為正確選項,見第 15 章第 229 頁。
75 .答案: ABE
解析: CD 選項屬于勞動爭議的范圍, ABE 選項不屬于勞動爭議的范圍。正確選項為 ABE ,見第 15 章第 250 頁。
76 .答案: ABD
解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶, 故 ABD 為正確選項,其他選項不合題意。見第 16 章第 262 頁。
77 .答案: BC
解析:本題考點是關于社會保險行政爭議處理的程序,當社會保險經辦機構未依法調整其社會保險待遇的,未按規定審核社會保險費基數的,公民、法人或其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查,對復查決定不服的,再依法申請行政復議。 BC 選項合題意,其他選項不合題意。見第 17 章第 274 頁。
78 .答案: ADE
解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項 B 是勞動者的義務,選項 C 是勞動者的權力,故正確選項為 ADE, 其他選項不合題意。見第 13 章第 228 頁。
79 .答案: BC
解析:工人技采等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括“知識要求”、“技能要求”、“工作實例”三部分內容。 BC 選項合題意,其他選項不合題意。見第 14 章第 238 頁。
80 .答案: BDE
解析:本題考點是關于工傷的認定。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害和上下班途中受到機動事故傷害的都應當認定工傷。選項 AC 描述不準確。正確選項為 BDE ,其他選項不合題意。見第 16 章第 256 頁。
61 .答案: ADE
解析: ERG 理論認為,人的核心需要包括生存需要、關系需要、成長需要,選項 B 、 C 屬于三重需要理論,故選項 A 、 D 、 E 合題意;其他選項不合題意。見第 1 章第 14 頁。
62 .答案: BCE
解析:選項 AD 屬于魅力領導者的道德特征,選項 BCE 合題意,見第 1 章第 3l 頁。
63 .答案: ACD
解析:選項 BE 屬于組織結構的權變因素。選項 ACD 合題意,見第 3 章第 44 頁。
64 .答案: ACE
解析:巴尼認為,人力資源要想成為企業優勢資源,需要具備的四個條件為選項 ACE, 和具有不司替代性。故選項 ACE 合題意,見第 4 章第 61 頁。
65 .答案: ABE
解析:選項 C 屬于人力資源有效性指數的衡量指標,人力資源指數可以說明企業人力 資源績效,選項 ABE 為正確選項。見第 4 章第 77 頁。
66 .答案: AD
解析:工作要素法是以人為基礎的;關鍵事件法是以工作為基礎的,故正確選項為 AD , 見笫 6 章第 106 頁。
67 .答案: AE
解析: AE 為正確選項,選項 BCD 錯誤,自我概念可以通過培訓來改善;冰山的底層內 容有選拔和測試的價值;動機和特質處于冰山的底層,故選項 AE 合題意。見第 7 章第
116 頁。
68 .答案: ABE
解析:選項 ABE 陳述正確,選項 C 全面薪酬管理以客戶滿意度為中心。構建薪酬體系 .的第~步是明確企業基本現狀及戰略目標。故選項 ABE 合題意。見第 9 章第 153 頁。
69 .答案: BCD
解析:法定福利包括:社會保險、法定假期和住房公積金。選項 BCD 均屬法定福利,選項 AE 屬于企業補充福利。故正確選項為: BCD, 見第 9 章第 162 頁。
70 .答案: BDE
解析:職業生涯錨產生于早期職業生涯階段, A 選項不對。它不可能根據各種測試提前進行預測, C 選項不對。 BDE 選項正確描述了職業生涯錨的特點,故正確選項為 BDE 。見第 10 章第 182 頁。
71 .答案: CDE
解析:在長期中,工資率上漲的規模效應意味著企業成本上升,導致企業縮減規模降低勞動力需求;工資率上漲的替代效應意味著勞動力相對價格上升,致使企業更多地依賴資本 進行生產,更少地使用勞動力,故也會降低勞動力的需求。所以 CDE 為正確選項。見第 11 章第 192 頁。
72 .答案: ACE
解析:由于對汽車生產工人的勞動力需求出現大幅增長而供給不變,故均衡就業量和均 衡工資率會上升,對于單個企業來說,要想獲得足夠的勞動力,至少要支付原均衡工資率 25 元以上的工資。故 ACE 為正確選項,其他選項不合題意。見第 11 章第 195 頁。
73 .答案: BD
解析:人力資本投資理論認為,勞動者并不是同質的,人力資本投資的收益并不一定會 超過成本,當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時,這種投資便是不可取的,因此人力資本投資不是越多越好,故 BD 為正確選項。見第 12 章第 206 頁。
74 .答案: BC
解析:我國征繳社會保險費的法定機構包括社會保險經辦機構和稅務機關,故 BC 為正確選項,見第 15 章第 229 頁。
75 .答案: ABE
解析: CD 選項屬于勞動爭議的范圍, ABE 選項不屬于勞動爭議的范圍。正確選項為 ABE ,見第 15 章第 250 頁。
76 .答案: ABD
解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶, 故 ABD 為正確選項,其他選項不合題意。見第 16 章第 262 頁。
77 .答案: BC
解析:本題考點是關于社會保險行政爭議處理的程序,當社會保險經辦機構未依法調整其社會保險待遇的,未按規定審核社會保險費基數的,公民、法人或其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查,對復查決定不服的,再依法申請行政復議。 BC 選項合題意,其他選項不合題意。見第 17 章第 274 頁。
78 .答案: ADE
解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項 B 是勞動者的義務,選項 C 是勞動者的權力,故正確選項為 ADE, 其他選項不合題意。見第 13 章第 228 頁。
79 .答案: BC
解析:工人技采等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括“知識要求”、“技能要求”、“工作實例”三部分內容。 BC 選項合題意,其他選項不合題意。見第 14 章第 238 頁。
80 .答案: BDE
解析:本題考點是關于工傷的認定。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害和上下班途中受到機動事故傷害的都應當認定工傷。選項 AC 描述不準確。正確選項為 BDE ,其他選項不合題意。見第 16 章第 256 頁。
責編:蟲評論
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