第五章　人力資源規劃

　　節　人力資源規劃概述

　　一、人力資源規劃的含義

　　(一)定義：人力資源規劃也叫人力資源計劃，是系統的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現個人利益在內的組織目標活動。

　　(二)人力資源規劃的目標

　　在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才做出安排。

　　1.防止人員配置過?；虿蛔?/P>

　　2.確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工

　　3.確保組織能夠對環境變化做出適當的反應

　　4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　5.將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來

　　(三)人力資源規劃的意義

　　1.有助于組織發展戰略的制定

　　2.有助于組織人員的穩定

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　(四)與其他人力資源管理工作的關系

　　1.與工作分析和工作設計的關系

　　2.與人員招聘的關系

　　3.與績效考核的關系

　　4.與薪酬福利的關系

　　5.與培訓管理的關系

　　練習題

　　1.組織中一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員，這種情況主要反映的是人力資源(　)方面的問題。

　　A.績效評價

　　B.規劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　『正確答案』B

　　2.人力資源規劃的主要目標是(　)。

　　A.為組織不斷補充新生的力量

　　B.為組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態度、使員工能夠勝任工作

　　『正確答案』B

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